首先，在申请劳动仲裁前需要先行确定，劳动者与用人单位之间的纠纷是否属于劳动争议仲裁委员会管辖。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
其次，在确定劳动者与用人单位之间的纠纷确属劳动仲裁委管辖后，那么就劳动纠纷该如何申请劳动仲裁呢？
第一，需要确定具体的劳动仲裁委，即该劳动纠纷属于哪个劳动仲裁委管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二，提交相关身份证明材料。例如劳动者申请劳动仲裁，需要提交身份证复印件等相关身份证明材料。
第三，提交书面仲裁申请书。无论是劳动者还是用人单位向劳动仲裁委申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请书。申请书除了需要载明申请人和被申请人的基本信息外，还需要写明仲裁请求及事实理由。无论是劳动者还是用人单位申请劳动仲裁都需要有具体的仲裁请求，即需要通过劳动仲裁达到怎么样的目的。例如，劳动者仲裁请求用人单位支付加班费，劳动者想要用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等等。
最后，针对申请劳动仲裁中常见的问题，小编进行简单的解答。
无论是劳动者还是用人单位，都可以自行申请劳动仲裁，自行参与仲裁庭审等仲裁活动。当然了，与劳动法有关的法律法规浩如烟海，在完全没有法律基础的情况下，仅凭自行检索相关法条，有可能很难保障自己的权益通过仲裁得到完全的保护。因此，如果遇到与劳动有关的纠纷，还是建议委托律师尽快介入。
第二，公司社保给我上的少，我能不能申请仲裁要求公司将少上的社保直接给我个人？
当然不可以了。征收的社会保险费是要统一存入财政部门在国有商业银行开设的社会保障基金财政专户。因此，对于没有足额缴纳的社保费用，是不可以由用人单位直接给到个人的。
那么，对于用人单位不缴纳或者未足额缴纳社会保险的行为，劳动者又有哪些救济途径呢？欢迎有相同或者相似问题的当事人致电或者到我所详细咨询。
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